(1)面試對象確定即為資格審核合格人員，筆試中有缺考科目的考生不得列入面試對象。如有筆試成績入圍面試對象自愿放棄的，按筆試成績依次遞補。面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，核減招聘計劃。核減計劃后面試對象仍達不到招聘計劃1∶2比例的，按實際人數確定面試對象。
(2)面試內容按所報考職位對應的學段教材選擇課題，再抽簽排序，每人備課50分鐘，講課15分鐘。
(3)面試時間地點：2017年2月上旬，具體時間、地點另行通知。
(4)面試設評委小組，面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，面試成績當場公布。實際參加面試人數與招聘人數相等的，考生面試成績必須不低于當場(同一場次、同一面試考官組)實際參加面試人員的有效平均分以上方可作為考核體檢對象。
4.成績合成和排名規則
(1)成績合成，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。
(2)成績排名，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。
（三）體檢：
體檢對象按考試綜合成績由高到低等額確定。（總分相同的，按筆試成績從高分到低分）。體檢工作由招聘單位和主管部門組織實施。體檢標準原則上參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等有關規定執行。體檢統一組織到縣級以上醫療機構體檢。如有體檢不合格者，可遞補一次。
（四）考察考核：根據體檢結果等額確定考察考核人選�？疾炜己说闹攸c是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進行復查�？疾炜己瞬缓细癯霈F的崗位空缺名額不遞補�？疾炜己斯ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T組織實施。
（五）公示：用人單位或其主管部門根據筆試、面試、體檢和考察考核結果擇優確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關學歷證書、資格證書、身份證以及其他有關資格材料原件、復印件由市人社局復查，審查合格的擬聘人員名單在永州市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調查核實，并依規進行處理。
（六）錄取聘用：公示無異議或有異議經查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《事業單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，按程序辦理進人手續。經管理區管理委員會研究同意，招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并由市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。
（七）崗前培訓：按教師持證上崗的要求，新聘教師須進行崗前入門培訓，培訓時間為2月中旬，具體培訓時間、地點待定。
（八）錄聘待遇：錄取人員薪酬福利按國家、湖南省、市有關政策執行按全額事業單位聘用人員的待遇標準執行，試用期為一年。其人員編制納入全額事業編制基數。
四、紀律與監督
(一)事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
(二)報考人員應誠信參考，珍惜考試資源，未經批準缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內不得參加市人力資源和社會保障部門組織的公開招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀律的，按《湖南省人事考試違紀處理暫行辦法》處理。
(三)報名咨詢、監督電話
1.咨詢政策及資格條件有關事項，聯系區人社局0746—3858045鄧女士;
2.監督電話，市人社局監察室：0746—8327349胡主任。管理區紀委、監察室：0746—3858220。
金洞管理區招聘教師工作領導小組辦公室
2017年1月5日