（一）筆試
筆試采用省統一招聘筆試試卷，科目為教育類，筆試考一科，不指定教材�？荚噧热轂楣不A知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業知識）兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線。
筆試時間：2017年3月19日14:00—16:30
筆試采取百分制計分。根據招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數線。在筆試合格分數線以上，按招聘崗位由高分到低分按比例依次確定進入面試人選（其中招聘9人及以下的崗位按1:3的比例，招聘10人及以上的崗位按1:2的比例）。達不到規定比例的，按實有合格人數確定。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。
（二）面試
面試工作在市、區事業單位公開招聘主管機關的監督指導下，由招聘單位和其主管部門嚴格按照備案的面試方案組織實施。
面試采取說課的方式，部分崗位增加技能測試（詳見《計劃表》）。面試主要考察教師職位所需的基本能力、專業水平及考生的綜合素質，包括教學設計、教學能力、教學基本素養、教學思想和專業技能等方面。具體內容根據專業和職位特點確定。有關面試具體事宜詳見青島城陽就業網（http://jy.chengyang.gov.cn）、城陽教育信息網（http://www.cy.qdedu.net）公布的面試方案。面試成績于本場面試結束后現場向考生公布。
面試收費標準為每人70元。
四、成績核算
按照筆試成績占40%、面試成績占60%(有技能測試的崗位說課占40%、技能測試占20%)的比例百分制加權計算應聘人員的總成績。
筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
五、考察體檢
根據總成績，分招聘崗位按1：1.5比例確定進入考察范圍人員。未達到面試比例的，進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員（如筆試、面試成績都相同，則加試筆試）。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢費用自理。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行。對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
六、聘用
經考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在青島城陽就業網（http://jy.chengyang.gov.cn）、城陽教育信息網（http://www.cy.qdedu.net）進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，由城陽區教體局統籌安排聘用單位，并將資格審查、考試、考察等原始材料，報城陽區事業單位公開招聘主管機關審核、備案。
七、紀律
公開招聘將實行全程監督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規定執行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第30號）的有關規定嚴肅處理。
八、聘用制教師待遇及管理
1.招聘單位和聘用人員按規定簽訂聘用制教師勞動合同，建立勞動關系，實行城鎮企業職工社會保險制度。
2.聘用制教師與事業編制教師實行統一的人事管理制度；工資發放標準和支付渠道等參照事業單位在編教師執行。
九、有關說明
1.應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2.取消或核減計劃、面試方案及擬聘用人員名單等信息均在青島城陽就業網（http://jy.chengyang.gov.cn）、城陽教育信息網（http://www.cy.qdedu.net）上予以公布。
3.網上報考技術咨詢電話：15588683585
監督電話：0532-58659705
招聘單位咨詢電話：0532-87868743
(咨詢時間為工作日8：30-11：30，13：30-17：00)