（1）提交材料。報名時須持本人身份證、畢業證、學位證（應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表）、個人簡歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份；
（2）本人現場報名并填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整。
（3）每位應聘人員只能報考一個崗位。
（三）面試
1.面試人選的確定
招聘工作領導小組綜合應聘人員面試資格審查情況，每個崗位按照不少于崗位招聘計劃人數與報考人數1：3的比例確定面試人選。個別崗位因參與人數少，達不到規定比例又確需當年補缺的，須經招聘單位的主管部門審核，并報市人力資源和社會保障部門核準后才能進入面試程序。
2.面試時間地點。擬定于在報名的4所高校當中選定一所做為面試地點，面試具體時間地點根據考生報名情況再定。
3.面試方式。面試采取結構化面試方法進行，面試成績滿分為100分。經百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。面試成績并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績高的確定為進入下一個招聘程序人選。面試成績在當天面試結束后當場公布。
4.面試試題。委托市級以上人事考試部門出題。
5.發布面試公告。面試前將面試方案和面試人選在市級以上人才網發布公告。
6.面試考官的組成。每個面試考場由7名考官組成，考官由同級招聘單位、業務主管部門和人力資源和社會保障局選派。招聘崗位專業性較強的，考官中專業人員的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，必須主動申請回避。
7.面試工作由紀委（監察）部門全程監督。
（四）體檢
根據面試成績從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會保障局和靖西市教育局組織體檢人員到有資質的醫院進行體檢。體檢不合格或放棄體檢者，從報考同一職位的其他人員，按成績的排序依次遞補。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
（五）考察
根據體檢結果，按照招聘職位人數1∶1的比例確定考察名單。考察工作由靖西市人力資源和社會保障局和靖西市教育局組織組織實施。對考察中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。
（六）公示和聘用
根據面試、體檢、考察結果，確定的擬聘用人選，經靖西市人民政府同意后，在百色人才網上公示。公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定程序報招聘工作領導小組及百色市人力資源和社會保障局審核備案后，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
六、紀律與監督
（一）嚴格招聘紀律有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取相應資格的；
2.應聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的；
3.違反事業單位公開招聘其他形情的。
（二）對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消面試或聘用資格；對違反規定招聘的受聘人員，一經查實，應該解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀律的工作人員，按相關規定處理。
報考咨詢電話：靖西市人力資源和社會保障局人事人才管理股0776－6226993
監督電話：靖西市人力資源和社會保障局紀檢組0776－6228209
附件：1.靖西市2017年公開招聘鄉鎮中小學校教師（學士以上學位、專業對口）計劃表
招生就業處
2016年12月20日