考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。
（一）筆試：根據崗位不同分為綜合、醫療和教育三大類，各類均考一科。綜合類財會崗位考試內容為公共基礎知識和專業知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和財會專業知識，分別占整個試題分數的30％和70％；綜合類綜合管理崗位考試內容為公共基礎知識和綜合寫作，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作，分別占整個試題分數的30％和70％；醫療類考試內容為醫療公共基礎知識和兒科專業知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％；教育類（A）考試內容為教育綜合基礎知識（教育學、心理學、教育法規）和學前專業知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％；教育類（B）考試內容為教育綜合基礎知識（教育學、心理學、教育法規）和音樂專業知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％；教育類（C）考試內容為教育綜合基礎知識（教育學、心理學、教育法規）和美術專業知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％；教育類（D）考試內容為教育綜合基礎知識（教育學、心理學、教育法規）和體育專業知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％；教育類（E）考試內容為教育綜合基礎知識（教育學、心理學、教育法規）和計算機專業知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。
為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市教育局根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試時間：2016年12月31日上午9:00－11:30
（二）面試：重點測評應聘人員的崗位適應能力，主要測評職業道德、專業知識和業務能力。
面試工作由市教育局統一組織實施。面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。進入面試范圍的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。所需提供的證明材料見附件2。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。面試人選在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，視為自動棄權。因取消資格或自動棄權造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。
面試具體時間、地點、方式另行通知。
面試結束后，按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察范圍人員。面試人員達不到招聘規定比例的崗位，面試時設定面試合格分數線，達到面試合格分數線的進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定；面試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。
面試人員考試總成績和考察人員名單，在聊城教育信息網(www.lcedu.cn)和聊城人事考試網（www.lcks.com.cn）上公布。
五、考察體檢
根據招聘崗位和應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。考察時市教育局成立專門的考察工作小組，組織實施考察工作。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要側重思想政治表現、道德品質、素質形象、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關材料信息是否真實準確等進行復審。考察工作小組要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。
對考察合格人員，按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。
對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
六、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業單位公開招聘主管機關和市教育局統一在聊城人事考試網（www.lcks.com.cn）和聊城教育信息網(www.lcedu.cn)上公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，報市事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、監督檢查
公開招聘工作在紀檢部門監督下進行，要嚴格執行公開招聘的有關規定。對違反有關規定和工作要求，給招聘工作造成不良影響的單位，要給予通報批評。對違反考試紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予取消工作人員資格、調離招聘工作崗位或給予處分的處理。從事招聘工作的人員要實行公務回避。對違反考試紀律的報考人員，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）的有關規定進行處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
八、其他
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
報名崗位資格條件、資格審查以及考察工作的相關事宜，請直接咨詢各招聘單位，咨詢電話請在附件1中查詢。
附件1-2016年聊城市實驗幼兒園公開招聘工作人員崗位匯總表