考試采取現場試講考核辦法進行，根據人員篩選，按招聘崗位數1:3的比例從高分到低分順序確定進入試講人員（若某崗位報名人數超過1:10的比例，則此崗位根據人員篩選，按招聘崗位數1:5的比例加考面試，根據面試成績從高分到低分順序按1:3的比例確定進入試講人員），達不到1:3比例的崗位，符合招聘條件的應聘者全部進入試講。
（四）確定擬聘用人員。根據試講成績從高分到低分確定擬聘用人員。試講成績需達到70分以上方可確定為擬聘用人員。
（五）簽訂就業協議
擬聘用人員現場簽訂就業協議和補充協議，最低服務年限為五年。擬聘用人員在規定時間內不簽訂就業協議的，取消其崗位擬聘用資格，空缺崗位按試講成績依次遞補確定擬聘用人員，簽訂就業協議。
（六）報到及資格復審
簽訂就業協議的考生畢業后，必須在規定的時間內報到，并提供畢業證、報到證或就業登記證等證書原件進行資格復審，復審不合格或未能提交相關證書進行資格復審的，則就業協議視為無效。協議視為無效的按崗位試講成績依次遞補。
（七）體檢
由招聘單位主管部門組織擬聘用人員體檢，體檢參照公務員錄用通用體檢標準執行。首次體檢不合格，可到上一級醫療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論，體檢費由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢,按崗位試講成績依次遞補體檢。
（八）考察
由招聘單位主管部門對擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，全面掌握了解擬聘用人員的現實情況，并對擬聘用人員資格條件進行復查。若有玉人社發〔2012〕54號文件規定的10種情形之一的，考察不合格或放棄考察擬聘用人員，按崗位試講成績依次遞補。
（九）公示
體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪人才網進行公示，公示期為7個工作日。
（十）聘用
擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。擬聘用人員在接到通知后，必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關規定執行。
五、紀律要求
（一）報考人員提交的個人資料要做到全面、真實、準確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。
（二）對違反招聘紀律或不具備應聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消其考試資格或聘用資格。
（三）報名后，報考人員應保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。
（四）招聘工作人員在招聘過程中，涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（五）本次招聘由通�？h人社局、通�？h教育局和用人單位共同組織實施。
（六）招聘工作由紀檢監察部門等全程監督。
（七）本方案未盡事宜，由通�？h教育系統事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。
六、報名咨詢電話
通�？h教育局：0877-3801968 通海縣人社局：0877-3029122
通海縣人力資源和社會保障局 通�？h教育局
二○一六年十二月九日