對應聘人員資格條件進行審查，確定符合報考條件的人選，通知考試，發放準考證。考試采取筆試與面試相結合的方式。先筆試、后面試，政策性加分只在筆試成績中計算。
1、筆試
筆試內容為報考本崗位知識內容（總分100分，考試時間120分鐘）。報考高中教師崗位筆試內容：以本崗位高中現行教材為主；報考初中教師崗位筆試內容：以本崗位初中現行教材為主。
2、面試
根據筆試成績由高分到低分的順序，以計劃聘用人數2倍的比例確定參加面試人選，如進入面試范圍最后一名筆試成績出現并列，則相應擴大進入面試人選范圍。面試采取講授微型課的方式進行（總分100分）。微型課內容為考生應聘崗位所使用的現行教材。時間為15分鐘，準備時間為30分鐘。通過抽簽確定面試順序，考官當場評分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取其他評委的平均分為最后得分，最后面試成績保留兩位小數，并當場向考生報分。面試成績低于60分的取消聘用資格。
3、考試總成績
筆試、面試成績之和為考試總成績。計算考生考試總成績保留小數點后兩位，考試總成績可在嫩江縣教育局網站（http://njjyj.hhjy.net/njjyj/）查詢。
（三）體檢
面試結束后，按招聘名額1：1比例由總成績從高到低的順序確定體檢人員。如總成績出現并列，按面試成績從高分到低分確定體檢人員，如面試成績也出現并列，依次按照報考學歷、最高學歷、畢業學校是否重點院校及高考時成績等因素從高到低確定進入體檢人選。
體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》的規定執行。體檢不合格的取消聘用資格。體檢費用按照實際發生額由考生承擔。
（四）考核
成立考核小組對體檢合格者進行考核。考核將通過到社區、學校、工作單位進行了解和個別談話、查閱檔案等方式進行，重點考核應聘者在思想政治素質、道德品質、學業成績、業務能力等方面的表現，同時復審報名資格，考核不合格者取消聘用資格。
（五）公示和聘用
通過考核確定擬聘用人選，經嫩江縣公開招聘教師工作領導小組研究同意后，在縣政府網站公示7個工作日，公示期滿無異議的，按有關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者予以正式聘用，考核不合格者解除聘用合同。
七、管理及待遇
被聘用人員與招聘學校簽訂聘用合同，占招聘學校編制，享受招聘學校現有正式職工同等待遇（在嫩江縣最低服務年限不少于5年）。
八、招聘紀律
報考人員必須遵守招考的有關要求，服從招聘組織實施部門的安排。對有下列行為的人員，取消聘用資格：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取相應考試或聘用資格者；
2.應聘人員在考試、考核過程中作弊者；
3.有其它違紀情形者。
九、本方案由嫩江縣公開招聘教師工作領導小組負責解釋。
2016年嫩江縣公開招聘教師崗位要求及相關詳細內容請登陸嫩江縣人民政府網站查詢。
嫩江縣公開招聘教師工作領導小組
2016年11月10日