面試采取微型課的形式。面試成績滿分為100分，占總成績的40%。
1、面試人員：擬進入面試人員名單按考生筆試成績（含政策性加分）高低排序，若筆試成績最后一名相同，一并進入面試。
2、進入面試人員的比例：按照面試人數與考聘名額3:1的比例確定進入面試的人員。
3、資格復審：由考聘單位主管部門、人社部門根據考聘公告規定的報考條件和資格要求對擬進入面試的人員進行資格復審（2017年全日制普通高等教育應屆畢業生需提供就讀學校出具的學歷專業及學制證明，其中證明內容包含：學生基本信息、學習形式、所學專業、取得畢業證及學位證時間，系報考教師崗位的須同時提供教師資格證明），擬進入面試的人員須于接到面試通知后在規定時間（工作時間）持報考崗位所需的各種證書原件和相關證明資料到威遠縣人事考試中心（地址：威遠縣人力資源和社會保障局三樓，聯系電話：0832-8243618）進行資格復審。對資格審查合格的人員，當場收取面試考務費并發給《面試通知書》；對審查不合格或逾期未參加資格復審的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員接到遞補通知（遞補通知見內江人事考試網）后, 在規定時間內到威遠縣人事考試中心接受資格復審，若遞補人員因不符合報考條件、缺少相關證件、沒有按規定時間參加資格復審以及放棄面試的，取消面試資格。因取消面試資格而產生的空額，不再遞補。
4、面試時間：具體面試時間見《面試通知書》。參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證參加面試。
5、面試地點：見《面試通知書》，面試通知書上已明確面試報到時間和地點，考生在面試當天未按規定時間報到的，視為自動放棄。
6、面試環節形不成競爭態勢的職位: 考生面試成績低于本次教育事業單位考聘職位中，其他能形成競爭態勢的職位且進入體檢環節的人員內面試成績最低分者，不得聘用。
（四）考試總成績計算
各崗位考試總成績=（公共科目筆試成績+政策性加分）×60%+面試成績×40%。
各環節成績計算均采取四舍五入法保留小數點后兩位。
六、體檢
面試后依據最終考聘名額，按照報考人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單（如總成績相同，按面試成績高低排序，若面試成績相同，則加試專業知識筆試，以加試的專業知識筆試成績高者優先）。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉和〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等規定執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行�？忌鷮w檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知后的規定時間內書面申請復檢一次，復檢在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，復檢人員的復檢項目結果以復檢醫院出具的結論為準。第一次體檢未按時參加或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄的，在已參加面試人員內依次等額確定一次遞補人員參加體檢。因遞補人員自愿放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄的，不再遞補。體檢工作由縣組織、人社部門按規定負責組織。
七、考核
考核由考聘單位和主管部門在縣組織、人社部門指導下具體組織實施，主要對體檢合格人員的政治素質、業務能力、遵紀守法、道德品質等進行考核。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構出具相應的證明材料�？己撕笳J為不符合聘用條件不予聘用或因考生自愿放棄的，報考聘主管機關審批同意后在已參加面試人員內依次等額確定一次遞補（遞補人員須進行體檢并合格）。因遞補人員自愿放棄考核或考核不合格以及考核合格后又自愿放棄的，不再遞補。
八、選崗
對需要選崗的職位按照總成績排名(如總成績相同，按面試成績高低排序；若面試成績相同，則加試專業知識筆試，以加試的專業知識筆試成績高者優先）先后依次自主選擇應聘崗位。逾期未參加選崗的視為自動放棄，因自動或主動放棄選崗出現的缺額不再遞補。
九、公示
縣組織、人社部門確定擬聘人員后，公示7天，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。擬聘人員公示結束后，沒有問題反映或反映的問題不影響聘用的，經縣考聘主管機關審定同意后辦理聘用手續；對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示期間反映有問題并查有實據且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現的缺額，不再遞補。
十、審批及聘用
經筆試、面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，由主管部門按規定程序報縣委組織部或縣人社局審核確認后辦理聘用手續。聘用人員如系在職人員，由考聘單位和主管部門按規定程序辦理調動相關手續；如系非在職人員,由考聘單位和主管部門報考聘主管機關審批后辦理相關手續。其中，2017年的普通高等教育全日制應屆畢業生須在2017年7月31日以前取得畢業證（要求有學位的，應同時獲得學位證書）和考聘崗位要求的資格證，超過規定時間未拿到畢業證書（學位證書）和資格證的，不予聘用，因上述原因產生的空額，不再遞補。
擬聘用人員應在規定時限內持組織、人社部門開具的介紹函到考聘單位報到。未經縣公開招考領導小組研究同意，逾期未報到者，視為自動棄權。未按時報到又無正當理由的，從該次公開考聘報名之日起，1年內取消其參加我縣事業單位(含機關工勤)公招工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經查實，由考聘主管機關取消其聘用資格，其在3年內不得參加人事招聘考試。因上述原因產生的缺額不再遞補。
凡新聘用的教育事業單位工作人員須與聘用單位簽訂5年及以上聘用合同, 且在本單位最低服務年限為5年（含試用期），服務期未滿的，一律不得調動。
十一、紀律和監督
為保證我縣事業單位考聘工作人員工作的順利進行，維護考聘工作的公正性、嚴肅性、權威性，對考聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風�？计腹ぷ饕杂X接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在考聘的任何環節，若有違反規定或弄虛作假行為，一經查實，取消報名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘，3年內不得參加人事招聘考試，并按有關規定追究當事人責任。
歡迎社會各界予以監督，監督舉報電話：
中共威遠縣紀委派駐人社局紀檢組電話：0832-8244886；
威遠縣人社局事業單位人事管理股：0832-8241629；
威遠縣人事考試中心:0832-8243618；
威遠縣教育局：0832--8222687。
十二、本考聘公告及未盡事宜由中共威遠縣委組織部、威遠縣人力資源和社會保障局、威遠縣教育局負責解釋（咨詢電話：0832-8241629、8222687）。
特此公告
附件：
1、內江市威遠縣2016年下半年面向社會公開考聘教育事業單位工作人員崗位一覽表。
中 共 威 遠 縣 委 組 織 部
威遠縣人力資源和社會保障局
威 遠 縣 教 育 局
2016年10月25日