1.根據筆試成績從高分到低分按招聘職位計劃數的一定比例確定各招聘職位的面試對象（計算方式為小數點后第一位四舍五入）。確定面試對象比例（簡稱面試比例，下同）詳見附件。
2.確定的面試對象若不足面試比例的，則按實有人數參加面試。
（三）筆試有關規定。
1.各學科專業知識、教育基礎知識滿分均為100分。按各學科專業知識占70%，教育基礎知識占30%的比例合成筆試總成績。筆試總成績合格分為50分，筆試總成績不合格者不能列為面試對象。
2.筆試總成績（含各門筆試成績）保留小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
3.若筆試入圍最后一名出現同分數者，則以學科專業知識成績高者為先，若兩門成績都相同，則按同名次一并進入面試。
4.筆試時間、地點和科目：
（1）2016年11月26日上午9:00-11:30 教育基礎知識；下午14:00-16:30學科專業知識。
（2）報考人員須攜帶準考證和本人有效身份證件，按準考證上規定的時間和地點參加考試。
本次筆試不指定考試范圍。
（四）面試有關規定。
1. 各項面試成績滿分均為100分，面試總成績合格分為60分，面試不合格者不能列為體檢、考察對象。
2.面試總成績（含各項面試成績）保留小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
3.面試時間、地點等信息詳見溫嶺市人力資源和社會保障局網、溫嶺人才網、溫嶺教育網中的公告，不另行通知，請報考者密切關注。
本次面試不指定考試范圍。
（五）考試總成績合成。
1.按筆試總成績占50%、面試總成績占50%的比例合成考試總成績。
2.根據考試總成績從高分到低分確定招聘職位的名次排序。若出現考試總成績并列，則以面試總成績高者為先；若筆試、面試總成績都相同，則以學科專業知識成績高者為先。
五、體檢、考察和聘用
（一）體檢和考察�？荚嚭�，根據各職位招聘計劃數從高分到低分按1:1比例，確定體檢、考察對象（若不足1：1比例的，則按實有人數參加體檢和考察）。
1.體檢參照人力社保部、衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。
體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力社保部、衛生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》等政策執行。
報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢不合格者不予列為考察對象。
2.考察參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發[2013]2號）執行�？疾觳缓细裾卟挥杵赣�。
體檢、考察實施前，國家、省出臺新規定的，按新規定執行。
3.因體檢、考察等原因出現的空缺職位，不予遞補。
（二）擇崗聘用�？疾旌细裾�，按招聘職位考試總成績從高分到低分依次進行擇崗。擇崗時間、地點、辦法詳見溫嶺教育網。
擇崗后，由溫嶺市人力資源和社會保障局辦理聘用手續。已就業者按要求的期限，由本人與原單位協商解除聘用（勞動合同）關系后再辦理聘用手續。
六、其他事項
1.被招聘人員如有弄虛作假，一經查實，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補。
2.被招聘人員實行一年試用期，試用期滿經考核不合格的，予以解聘。
3.沒有在規定時間內取得相應教師資格證書的(F07職位是執業醫師資格證)，作解聘處理。
4.為確保教師隊伍的穩定，促進新教師成長，2016年新招聘教師在溫嶺市教育系統服務年限不少于6年。
本公告未盡事宜，由溫嶺市人力資源和社會保障局、溫嶺市教育局負責解釋。
招聘咨詢電話： 86218870、86215637、86216645、86151699
附件：2016年下半年溫嶺市公開招聘中小學校和幼兒園教師計劃一覽表
溫嶺市人力資源和社會保障局
溫嶺市教育局
2016年10月11日