各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。
公開招聘人員實行等額考察，因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，不再遞補。
報考鄉鎮事業單位崗位的擬聘用人員，在規定時間到萬州區人力社保局集中（具體時間另行通知），采取按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位后由用人單位進行考察。遲到者視為自動放棄崗位優先選擇權，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄擬聘用資格。
教育系統分類報考的農村學校委屬小學同層次同學科的擬聘用人員在２人及以上的，在規定時間到萬州區教委集中（具體時間另行通知），采取在相應層次同學科內按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位后由用人單位進行考察，遲到者視為自動放棄崗位優先選擇權，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄擬聘用資格。
公開選聘人員實行差額考察，以考察結果決定擬選聘人員（考試考核總成績不帶入差額考察環節）。考察由選聘事業單位主管部門及用人單位制定考察方案，全面了解掌握考察人選的德、能、勤、績、廉等情況，確定擬選聘人選。
考察以后環節出現的缺額不再遞補。
七、公示
有關本次招聘公告、考試成績、現場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄萬州區人力資源和社會保障（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）查詢。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網、萬州區人力資源和社會保障網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招（選）聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校、總成績、擬聘用崗位等。
八、聘用及待遇
經區人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員須在我區事業單位服務5年以上，未滿服務期的，取消事業單位工作人員身份。
九、紀律要求
公開招（選）聘事業單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消招（選）聘資格，并嚴格按有關規定追究相關人員責任。
本簡章由重慶市萬州區人力資源和社會保障局負責解釋。
1.招考政策咨詢電話：023-58232645、58231711
2.網上報名技術咨詢電話：023-58221665
附件：
1.重慶市萬州區2016年下半年公開考試考核招（選）聘事業單位工作人員崗位情況一覽表.xls