1、確定進入面試人員
根據筆試成績，按擬聘用人數1:3的比例從高分到低分確定參加面試確認人員，同一崗位最后一名筆試成績出現并列的一并進入面試資格確認。進入面試資格確認人員名單在指定工作網站公布，請考生注意查詢。報考德眾保稅中心急需人才的應聘人員不受上述比例限制，參加筆試的人員全部進入面試資格確認。
2、面試資格確認
報考教育類、醫療衛生類、綜合類和鄉鎮辦事處定向類進入面試的應聘人員應根據指定工作網站公布的時間，攜帶相關資料到指定地點參加面試資格確認。
報考德眾保稅中心急需人才的應聘人員應于筆試前一天，攜帶相關資料到孟州市人力資源和社會保障局人力資源管理科（孟州市東河雍大道005號人力資源和社會保障局辦公樓203房間）參加面試資格確認。
逾期未參加面試資格確認的應聘人員，視為自動放棄面試資格。面試資格確認時，發現應聘人員有關材料主要信息不實的，將取消其參加面試的資格。在面試資格確認過程中因應聘人員放棄或未通過面試資格確認出現招聘崗位缺額的，按崗位根據筆試成績從高分到低分依次遞補進入面試資格確認。通過面試資格確認的，領取面試通知書。
面試資格確認需攜帶以下相關資料：
（1）本人有效身份證；
（2）畢業證；
（3）學位證（大學專科以下畢業生除外）；
（4）留學回國人員需持教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等；
（5）擬聘用崗位要求的各類從業（執業）證書、證明等材料；
（6）在職人員須提供所在單位同意報考的證明；
（7）大學生村干部提供孟州市大學生村干部管理工作領導小組辦公室出具的在村任職工作經歷證明；
（8）《孟州市2016年公開招聘事業單位工作人員報名登記表》（網上報名自動生成，請自行打印），并附本人近期1寸彩色免冠照片2張；
（9）1—5項材料的復印件一式一份（A4紙型）；
（10）出具各類證明材料時需在正文中注明被證明人的身份證號碼；
（11）除報考鄉鎮辦事處定向類以外，其它崗位有工作經歷要求的計算截止時間為2016年6月30日；
3、除報考德眾保稅中心急需人才的應聘人員面試于筆試次日進行外，其它應聘人員的面試時間、地點以面試通知書上確定的為準。
4、面試形式及內容
（1）教育類的應聘人員面試由教育局組織，醫療衛生類的應聘人員面試由衛生和計劃生育委員會組織，人社、紀檢監察部門監督，具體面試方案另行通知。
（2）報考綜合類、鄉鎮辦事處定向類應聘人員面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘人員的心理素質、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力和氣質形象等，面試時間不超過10分鐘。
（3）報考德眾保稅中心急需人才應聘人員面試采取結構化面試與專業知識測試相結合的方式進行，主要測試應聘人員的崗位專業知識、心理素質、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力和氣質形象等，面試時間不超過10分鐘。
（4）面試時，實際參加面試的應聘人員人數形不成競爭的，組織現有人員面試，應聘人員面試成績須達到本面試組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。
（5）報考同一崗位并在同一面試組使用同一面試題本面試的應聘人員，其面試成績等于面試現場成績；報考同一崗位在兩個以上面試組使用同一面試題本面試的考生，面試成績采取“二次平均法”（操作辦法見附件3），由現場成績加權平均得出。除加權系數四舍五入保留三位小數外，其余計算過程的計算結果均四舍五入保留兩位小數。
（6）在計算面試平均成績時，只計算實際參加面試人員的成績和人數，未到場參加面試的人員不計入總人數。
五、體檢
（一）根據各崗位擬招聘人數和考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象。如同一崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績相同，則按照筆試成績從高分到低分的順序確定體檢對象；如筆試成績也相同，加試面試，加試成績高的進入體檢。體檢中體檢對象放棄或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績依次等額遞補。
（二）體檢時間、地點以《體檢通知書》上確定的為準，體檢費用自理。
（三）報考教育類應聘人員體檢參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法》規定的標準執行。其它崗位體檢參照原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)，原人事部辦公廳、原衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)，人力資源和社會保障部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)，人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等有關規定執行。
六、考察
根據考試、體檢結果等額確定考察人選，考察由孟州市委組織部與孟州市人力資源和社會保障局按管理權限組織進行。因自愿放棄考察出現招聘崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按照考試總成績從高分到低分等額遞補。
七、聘用及待遇
根據考試總成績和體檢、考察結果，擇優聘用，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題及時調查落實。公示結束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一下發聘用文件。
（一）若擬聘用人員在規定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續，取消其聘用資格。
（二）此次招聘新進人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限（含試用期）不低于3年。新聘用人員實行試用期，初次就業人員試用期為1年，其他人員試用期按有關規定執行。試用期滿，考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業或自主擇業。
（三）報考鄉鎮辦事處定向類的應聘人員被聘用后的具體工作單位由孟州市大學生村干部管理工作領導小組辦公室根據考試、體檢和考察情況組織分配。
（四）報考鄉鎮辦事處衛生院的應聘人員聘用后的具體工作單位由孟州市衛生和計劃生育委員會根據考試、體檢和考察情況組織分配。
（五）報考教育類的應聘人員聘用后的具體工作單位由孟州市教育局根據考試、體檢和考察情況組織分配。
（六）報考孟州市人才交流中心崗位代碼為1050101和1050102崗位的應聘人員聘用后派駐到孟州市網絡經濟發展促進中心工作。
（七）報考德眾保稅中心急需人才的應聘人員聘用后派駐到河南德眾保稅物流中心工作，聘用人員除享受國家規定的工資福利待遇外，按照在派駐單位的工作實績每月再享受工作性補貼2000—5000元。
八、紀律監督
按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）有關規定，嚴格實行任職回避和公務回避。
凡在規定的時間內，未按時領取筆試、面試、體檢等通知書和提交考察材料的均視為自動放棄，取消應聘人員資格；資格審查貫穿招聘全過程，對弄虛作假和違反招聘考試紀律的應聘人員一律取消應聘資格，在招聘過程中發現應聘人員不符合條件的，隨時取消其資格。對招聘過程中，考務工作人員違規違紀的按照有關規定嚴肅查處。孟州市人力資源和社會保障局專門成立紀檢監察小組對招聘工作進行全程監督，并接受紀檢監察機關、檢察院監督。
九、有關事宜
（一）孟州市人民政府網（http://www.mengzhou.gov.cn）作為此次招聘工作指定網站，有關考試信息及相關事項，均通過上述網站進行發布。應聘人員在招聘期間應及時查看孟州市人民政府網發布的公告和信息，因本人錯誤理解和未及時查看等原因影響考試聘用的，責任由報考者本人承擔。
（二）本簡章所表示的“以上”、“以下”均包含本級。
（三）本簡章發布前，已辦理完畢辭職審批手續且未在其它單位入編的屬無編人員，已提出辭職申請但未在人社或編制部門辦結審批手續的在本次招聘中視為在編人員。
（四）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（五）本簡章由孟州市公開招聘事業單位工作人員領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
咨詢電話：0391-8100255監督舉報電話：0391-8100288
附件1：孟州市2016年公開招聘事業單位工作人員崗位計劃表.xlsx
附件2：孟州市2016年公開招聘事業單位工作人員加分申請表.doc
附件3：“二次平均法”操作辦法.docx
附件4：《孟州市2016年公開招聘事業單位工作人員教育類專業目錄對照表》.xls
孟州市公開招聘事業單位工作人員領導小組
2016年8月4日
附件1：孟州市2016年公開招聘事業單位工作人員崗位計劃表.xlsx