《綜合基礎知識》以重慶市人力社保局2016年7月27日發布的考試大綱(http://www.cqhrss.gov.cn/c/2016-07-27/495968.shtml)為準。
《專業科目知識》主要測試內容為專業基礎知識、專業知識、專業技能和崗位適崗能力等。
筆試總成績=《綜合基礎知識》成績×30%+《專業科目知識》×70%。
（三）面試。各崗位面試比例為1:2。根據崗位招聘指標，按照筆試總成績從高到低依次確定面試人員。若最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。對實際參加面試考生人數未達面試比例的崗位，按“實際參加面試考生人數×面試比例”的公式重新計算招聘指標（從小數點后第一位小數按四舍五入法保留至整數）。
在筆試結束至面試開始的前一日下午17:00前，因考生自動放棄而出現的面試缺額，經開州區人力社保局審核同意后，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分等額遞補一次。
面試的具體時間、地點另行通知。凡考生未按規定時間、地點到達面試候考室的，視為自愿放棄面試資格，不得再進入面試考場。
面試分值為100分，合格分數線為60分。若某崗位只有1名考生實際參加面試，則該崗位的考生面試成績合格分數線為其所在面試考官組當日同面試方式所有考生面試成績的平均分（按照四舍五入法保留兩位小數）。若考生所在面試考官組當日同面試方式所有考生面試成績的平均分低于60分，則其合格分數線為60分。面試成績未達合格分數線的，不得進入體檢環節。
面試計分采用“體操計分法”，即：去掉面試組考官評出的一個最高分和一個最低分，計算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績。
面試成績當場公布、考生現場簽字確認、次日公示。考官評定考生面試成績在60分以下的，考官應在評分表上說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官組應寫出書面情況說明報開州區人力社保局備案。
考試總成績＝筆試總成績×60%+面試成績×40%。
筆試總成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入法保留兩位小數。
（四）體檢。根據崗位招聘指標，按考生考試總成績從高到低等額確定體檢人選。若最后一名考試總成績并列，則依次按學歷、《專業科目知識》成績、《綜合基礎知識》成績、面試成績高者優先。
體檢以隨機抽簽方式確定在重慶市明確的全市公務員錄用綜合性定點體檢醫院進行，由開州區人力社保局統一組織實施、開州區紀檢監察部門現場監督。體檢標準按照國家和重慶市錄用普通公務員的體檢規定和標準執行。
招聘單位或受檢考生對體檢結論有異議的，對可申請復檢一次的體檢項目，可在接到體檢結論通知之日起7日內向開州區人力社保局書面提出復檢申請，經開州區人力社保局同意后，統一組織到定點體檢醫院復檢。逾期不申請復檢的，視為自動放棄復檢資格并確定為體檢不合格。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，取消聘用資格。體檢和復檢費用由考生承擔。
體檢的具體時間另行通知。考生不按規定的報到時間、報到地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
（五）考察。體檢合格人員進入考察環節。按照“誰考察、誰簽字、誰負責”的原則，由招聘單位及其主管部門對體檢合格人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、現實表現和工作業績以及是否需要回避等統一進行全面考察。考察原則上實行實地考察。
考察時，按照考生的屬地管理權限，須提供紀檢監察、公安、計生等部門關于考生有無違紀違規、違法犯罪、違反計生政策等記錄的書面審查意見；同時考察組對考生報名資格條件進行復查，復查不合格的，取消聘用資格。
按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發〔2014〕9號）規定，考察時須全面查閱被考察人檔案，重點審查高校學籍檔案和考生年齡、工齡、黨齡、學歷（學位）、經歷、身份等內容。
考察結束后，開州區人力社保局根據考察組提供的考察和報考資格條件復查資料進行復核，復核不合格的，取消聘用資格。
（六）公示。經考察及考察復核合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網（http://www.cqhrss.gov.cn）、開州區人力資源和社會保障網（http://www.kxhrss.gov.cn）上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括：擬聘人員的準考證號、姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校、畢業專業、考試總成績、戶籍、貧困畢業生的貧困種類、擬聘單位等。
（七）聘用及待遇。經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員，經開州區人力社保局審批同意后，按有關規定辦理聘用手續。
同一崗位有多個招聘單位的，考生按考試總成績從高到低依次選擇聘用單位。若考生考試總成績并列，則現場抽簽確定選擇聘用單位的先后順序。
擬聘人員按照《重慶市事業單位試用人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定辦理聘用、定崗等手續，簽訂《事業單位聘用合同》，確定人事關系，享受事業單位工作人員相應待遇。聘用人員須在聘用單位服務滿3年及以上、在開州區服務滿6年及以上才能申請向區外流動，否則解除其人事關系，并由考生承擔相應違約責任。
擬聘人員按規定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。
報考教育事業單位的擬聘人員須在試用期滿前取得相應層次的教師資格證，報考衛生事業單位的擬聘人員須在聘用后2年內（含試用期）取得對應專業的執（職）業資格證，否則解除聘用資格或人事關系。
本次公開招聘除《簡章》中已規定環節可缺額遞補外，其它環節一律不予遞補。
五、紀律要求
公開招聘是面向社會選拔優秀人才的重要渠道，社會關注度高，政策性強。各相關單位要高度重視，堅持原則，嚴格程序，照章辦事。在招聘中，自覺接受紀檢監察和社會各界監督，嚴格執行招聘工作紀律，嚴禁徇私舞弊，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。若有弄虛作假等違紀違規行為，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。對違反聘用考試紀律的報考人員，將按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績無效、取消聘用資格等處理，并記入本人誠信檔案；構成犯罪的，依法移送司法機關處理。
六、其他事項
1.本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。
2.與本次招聘有關的相關事宜在開州區人力資源和社會保障網（http://www.kxhrss.gov.cn）上公示和發布，請考生屆時及時查詢。
3.考生在招聘期間須保持報名所提供的通訊號碼全天24小時暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響聘用的，責任由考生承擔。
本《簡章》由開州區人力社保局負責解釋。
監督電話：12388（開州區紀委）
聯系電話：023-52218882（開州區人力社保局）、023-85920105（開州區衛計委）
附件：
1.開州區2016年下半年面向未就業全日制普通高校貧困畢業生招聘事業單位工作人員崗位一覽表.doc
2. 開州區2016年下半年面向社會招聘事業單位工作人員崗位一覽表.doc
3. 開州區2016年下半年面向未就業全日制普通高校貧困畢業生招聘事業單位人員報名表.doc
4. 開州區2016年下半年面向社會招聘事業單位工作人員報名表.doc
5. 重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年8月修訂版）.doc