（1）筆試采取閉卷的方式。筆試采取閉卷方式進行。筆試內容層次為普通高校專科及以下水平，筆試內容為報考相應崗位的專業知識和教育理論基礎知識，共一張試卷，滿分100分，占總成績的70%。
（2）筆試時間、地點：考試時間120分鐘，筆試時間為2016年9月24日，筆試地點及相關要求詳見《筆試準考證》。考生筆試成績和進入面試人員名單在曲周縣政府網站上公布。
（3）根據筆試成績，按照招聘名額1∶2的比例確定參加面試人員（比例內末位分數并列的都進入面試）；
筆試一周后在政府網站和行政服務中心門前政務公開欄公布筆試成績，同時到報名處領取《面試通知單》。
4.面試（說課）。
（1）面試（說課）具體時間、地點詳見面試通知單。
（2）考生、評委及工作人員均實行入闈管理，考生抽簽決定面試（說課）順序。面試評委組由領導小組指派專人聯系外地市評委組成，每個評委組由7名考官組成，面試題本為現行人教版高中三年級、中學九年級、小學六年級的課本內容。
（3）面試（說課）方式。采取現場說課，評委現場打分的方式，時間為8分鐘，面試（說課）滿分為100分，占總成績的30%。面試（說課）成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。面試設定面試合格分數線，面試（說課）成績低于60分者為不合格，不得進入體檢等后續環節。
（4）面試（說課）組織。面試實行入闈管理，每組評委7人，采取體操打分法現場打分，考生面試（說課）成績當場公布。
報考同一專業的考生一般分在同組、同場面試。個別招聘計劃人數較多的無法分在同組、同場的專業崗位，根據該專業筆試成績由高到低的順序，采取“蛇形分組法”分組進行面試，筆試成績并列的按準考證號排序。按面試人數分配招聘計劃。
（5）確定進入體檢人員。考生總成績=筆試成績×70%﹢面試成績×30%。根據考生總成績，按招聘崗位人數與考生1∶1的比例，確定進入體檢人員。考生總成績相同時，筆試成績高者確定為進入體檢人員。如果筆試成績還相同，按烈士子女或配偶、學歷（學位）較高者、具有基層工作經歷或基層工作經歷較長者予以確定。考生總成績及進入體檢人員名單在曲周縣政府網站上公布。
5.體檢。
體檢參照《公務員體檢通用標準（試行）》執行，考生體檢不合格取消招聘資格，不再遞補。 體檢醫院到具有公務員體檢資格的醫院進行體檢，由縣公開招聘領導小組確定，由人力資源和社會保障局組織。
6.考察。
對體檢合格人員進行考察。重點考察 “三齡兩歷一身份”，主要對考生個人檔案、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件再次進行復查。體檢和考察均合格的考生確定為擬聘用人員。考察不合格的，取消擬聘人員資格，不再遞補。
7.公示。
擬聘用人員名單在曲周縣政府網站公示7個工作日。
8、選擇聘用學校。
具體由教育體育局負責。擬聘用人員依據報考專業各崗位總成績分別排序，由高分到低分依次選擇自己的聘用學校。對于按蛇形分組法分招聘計劃的崗位，各小組（n個小組）第一名確定為總排序前n名，其中筆試成績高的確定為第一名，筆試成績最低的確定為第n名；各小組第二名確定為總排序n+1名至2n名，其中其中筆試成績高的確定為第n+1名，筆試成績最低的確定為第2n名;依此類推。選崗結束后將選崗結果報編辦、人社局備案。
9.聘用。
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由聘用學校及縣教育局提出聘用意見，經縣人社局審核并報縣政府同意后辦理就業、工資、編制等相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。 本次招聘聘用人員五年內不準流動。
五、其他有關事項
（一）資格審查貫穿公開招聘（選聘）工作全過程。在任何環節發現應聘者不符合招聘（選聘）條件的、偽造各種證件、弄虛作假的，一經查實，取消應聘資格，情節嚴重的要追究責任。
（二）在招聘（選聘）過程中，應聘人員未在規定時間內按要求參加考試（測評）、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。
（三）請應聘人員在招聘（選聘）期間保持手機等通訊設備暢通，以免影響報名、測評、體檢和考察。
（四）本次公開招聘（選聘）不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
（五）統一招聘進入面試環節后，因取消應聘資格、公示有異議、體檢不合格、考生主動放棄等原因造成的崗位空缺，不再遞補。
（六）咨詢電話：
人力資源和社會保障局：0310-8858931
（七）監督電話：
縣監察局：0310-8858505
六、附則
本實施方案由縣招聘領導小組辦公室負責解釋。