1．筆試。筆試采取統一組織、統一命題、統一評分、閉卷考試的方式進行,公開招聘小學教師與政府購買公辦幼兒園服務崗位分別進行命題。筆試原始成績滿分100分。
筆試內容為教育學、心理學、教育基礎理論、公共基礎知識等。
筆試時間、地點及要求以《筆試準考證》為準。
2．面試。根據筆試成績，報考小學教師的按擬招聘人數與面試人數1：3的比例從高分到低分確定進入面試的人員；報考政府購買公辦幼兒園的按擬招聘人數與面試人數1：1.5的比例從高分到低分確定進入面試的人員。筆試作弊或筆試成績為零分的不得進入面試。
面試采用試講的方式進行。面試主要考察應聘者備課、試講、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止、心理素質等。試講指定統一的教材，備課時從指定的教材中抽簽決定試講的內容。
面試成績滿分100分。
3．總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
免筆試的碩士及博士研究生，面試成績等于考試總成績。
4．加分對象及加分標準。根據上級有關文件精神，對符合報考條件的以下人員給予筆試原始成績加分：連續任職2年以上（含2年）且考核合格的汝州市“大學生村干部”，筆試原始成績加10分；具有汝州市戶籍并在汝州入伍的大學生退役士兵筆試原始成績加10分，服役期間榮立三等功以上的再加2分；在汝州市服務期滿并考核合格的“三支一扶”高校畢業生，筆試原始成績加2分；汝州市星級文明村（居）的畢業生，筆試原始成績加1分。同時符合多項加分規定的，按就高但不累加的原則加分。
本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）體檢和考核。根據考試總成績，按擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定進入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》（2010年修訂試行）和《河南省教師資格認定指導中心轉發教育部教師資格認定指導中心<關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知>的通知》（豫教資中心〔2011〕5號）執行。體檢費用自理。
對體檢合格的人員進行考核。重點對應聘者思想政治表現、道德品質、業務能力等情況進行考核，并對其應聘資格進行復查。
對在體檢、考核階段出現不合格或自動放棄資格等情況有空缺名額時，按所報崗位考生總成績依次遞補，僅遞補一次。
（五）擬聘及公示。按照考試、體檢和考核結果確定擬聘人員，報汝州市2016年公開招聘小學教師及政府購買公辦幼兒園服務崗位工作人員領導小組審定后在原報名網站上予以公示，公示時間7天，接受社會監督。
擬聘人員一經公示，無論何種原因造成招聘職位空缺，均不再進行補錄。
（六）聘用及待遇。對擬聘結果公示后，涉及到同一個專業（崗位代碼一致）有多個學校招聘時，由市教體局負責分配并統一組織崗前培訓。
本次公開招聘的小學教師為財政全額預算管理事業單位的專業技術人員。由招聘單位填寫《汝州市事業單位公開招聘工作人員備案表》，經市教育、人力資源和社會保障、編制部門審核備案，辦理相關手續。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期間，其工資福利待遇按國家有關規定執行。試用期滿并考核合格的人員方可辦理轉正定級手續，考核不合格的，取消聘用合同。
本次招聘的政府購買公辦幼兒園服務崗位工作人員的管理、使用按《汝州市人民政府向社會力量購買公辦幼兒園服務崗位實施方案（試行）》（汝政辦〔2014〕97號）有關規定執行。聘用人員的崗位工資按我市最低工資標準上浮40%執行，按規定繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。所需費用由市財政撥付。聘期為3年，期滿根據崗位實際需要，結合個人工作表現，經雙方協商同意后可續聘。
（七）紀律要求。被聘用者未按規定時間報到，取消聘用資格。
被聘用者到崗后，將再次進行身份核查。如發現弄虛作假等違法違紀情況，一經查實，取消聘用資格，替考者和被替考者將列入黑名單，并在網上曝光，三年內不得參加我市組織的各類人才招聘考試。
被聘用者三年內不得流動，外出學習須經教育主管部門同意，否則取消聘用資格。
（八）網站支持。本次公開招聘的相關信息和各種通知以汝州市人才交流中心網站（網址：www.hnrzrc.iccoo.cn）上發布的為準。
六、組織領導
為加強對此次公開招聘工作的領導，成立汝州市2016年公開招聘小學教師及政府購買公辦幼兒園服務崗位工作人員領導小組。未盡事宜由領導小組研究確定。
咨詢電話：汝州市教育體育局0375—6035306
汝州市人力資源和社會保障局0375—6028220
2.汝州市2016年政府購買公辦幼兒園服務崗位工作人員一覽表